Заказать услугу
Совсем скоро, с 1 октября 2025 года, российские компании и индивидуальные предприниматели перейдут на совершенно новый порядок обмена электронными счетами-фактурами (ЭСФ) и прочими электронными документами. Внедрение новой схемы облегчит рутинные задачи бухгалтера и повысит общую эффективность процессов документооборота.
С этого месяца вступают в силу ряд важных изменений трудового законодательства: 1. Премии становятся прозрачнее 2. Расширены возможности привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздники 3. Материальная ответственность обретает новую форму 4. Изменился порядок расчета средней заработной платы
Данные поправки вступили с 1 сентября и призваны обеспечить большую прозрачность и доступность документов как для потребителей, так и для проверяющих органов. Они касаются всех пользователей контрольно-кассовой техники (ККТ), от интернет-магазинов до предприятий сферы услуг.
Новые правила борьбы с неплатежеспособностью Осенью 2025 года российские власти вводят беспрецедентную меру воздействия на тех, кто систематически игнорирует обязательства по выплатам алиментов, кредитов, коммунальных услуг и штрафов. Согласно подписанному президентом закону №127-ФЗ от 28 июля 2025 года, мобильные операторы будут обязаны прекращать предоставление услуг мобильной связи лицам, находящимся под исполнительным производством судебных приставов.
С 2025 года начинается постепенная трансформация порядка отражения кодов ОКВЭД в государственных реестрах — ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Федеральный закон № 529-ФЗ от 28 декабря 2024 года внес важные поправки, которые помогут сделать информацию о видах деятельности компаний и ИП более точной и актуальной.
Открытие и ведение бизнеса требует не только профессионализма, но и ответственности. Особенно важно соблюдать точность и достоверность информации, предоставляемой в ЕГРЮЛ. В противном случае последствия могут быть серьёзными.
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения в порядке получения согласия на обработку персональных данных (ОПД). Теперь согласие должно быть оформлено отдельно, в виде самостоятельного документа больше нельзя включать его в трудовой договор, заявление или другие кадровые документы.
Чтобы вы не запутались в сроках и вовремя все сдали и заплатили
