Важные обновления в трудовом законодательстве в сентябре

С этого месяца вступают в силу ряд важных изменений трудового законодательства. Давайте посмотрим подробнее, что ждёт работодателей и сотрудников:

• Премии становятся прозрачнее. Работодатели обязаны чётко прописывать в локальных нормативных актах всё о премировании: виды бонусов, суммы, сроки выдачи, причины и условия назначения. Отныне размер вознаграждения будет зависеть от качества выполненной работы, её эффективности, длительности стажа и наличия или отсутствия дисциплинарных наказаний. А ещё важно отметить, что если сотрудник совершит нарушение дисциплины, премию могут снизить максимум на 20%, да и только за тот месяц, когда произошло событие.
• Расширены возможности привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздники. Наконец-то молодым специалистам откроются дополнительные перспективы трудоустройства в каникулы. Согласно новым правилам, работодателям разрешено привлекать подростков от 14 до 18 лет к труду в праздничные дни и выходные, но исключительно в летние месяцы и обязательно по направлению органов занятости населения.
• Материальная ответственность обретает новую форму. Появляется новый список профессий, которым положена полная материальная ответственность. Но главное изменение касается именно форм документов: введён строгий регламент оформления индивидуальных и коллективных соглашений о полной материальной ответственности. Работники и работодатели смогут лучше ориентироваться в правах и обязанностях друг друга.
• Изменился порядок расчета средней заработной платы. Правительство подготовило специальное постановление, меняющее порядок подсчета средней заработной платы. Теперь каждый работник сможет заранее рассчитать свою компенсацию при увольнении или выходе в отпуск, основываясь на новом подходе к вычислению средних показателей.

Такие вот новшества ждут всех нас впереди. Следите за обновлениями на нашем сайте, чтобы не потерять важную информацию в мире бизнеса и бухгалтерии.

Заказать обратный звонок