ТОП-6 основных гарантий для будущих мам на рабочем месте

Как только сотрудница принесла справку о беременности на работу, у нее появляются привилегии, которых нет у других трудящихся, например, беременных переводят на легкий труд или отпускают в рабочее время к врачу.
О каких правах будущих мам не стоит "забывать" работодателю, читайте ниже

Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
Будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю). При этом, работодатель не имеет право препятствовать этому, а зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени;
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки;
По заявлению беременной и на основании медзаключения работодатель обязан снизить нагрузку или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка;
Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам;
Расторжение трудового договора с беременной вызывает больше всего проблем у работодателей. Уволить беременную по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации. В остальных случаях:

Если заключен срочный трудовой договор, его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если же договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают;
Нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины. НО! если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), с ним расторгают трудовой договор по общим правилам.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами по телефону и мы ответим на ваши вопросы:
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок