Сотрудник-террорист: сколько стоит "войти в положение"?

Коллеги, сегодня классика жанра — история о том, как предприниматель решил «побыть человеком», а в итоге чуть не стал спонсором чужого отпуска длиной в год.

Дано: Томск, владелец крупной компании и «проблемная» кандидатка.
Девушка при трудоустройстве в 2021-м буквально плакала: «У меня долги перед банками, приставы отбирают все, что падает на карту, а у меня дети... Не оформляйте меня официально, иначе всё спишут».

Что сделал собственник: Пошел навстречу. Взял без оформления, платил «серый» кэш в конверте. Девушка «росла», стала старшим сотрудником, получала премии.
Полная идиллия на доверии.

Более того, предприниматель относился к ней по дружески: они семьями отмечали праздники, ездили в отпуск, посещали мероприятия.

Что произошло на самом деле: Пока собственник радовался «лояльности», сотрудница копила папку.
В 2025-м ему на стол ложится ультиматум, составленный профессиональным юристом. В нем — детальный список всех нарушений за 4 года, которые работодатель допустил... по просьбе самой же сотрудницы.

Цена вопроса: Либо немедленное увольнение «по соглашению» с выплатой годового дохода (!) в качестве отступных, либо веерная рассылка заявлений в ГИТ, Прокуратуру и Налоговую. Плюс — медийный шантаж для уничтожения репутации.

На самом деле мы не знаем, был ли это изначальный план той сотрудницы – запастись компроматом и нагнуть собственника компании на деньги, или она собирала скрины переписок, делала копии с чеков ККТ на всякий случай? Но факт остается фактом – случай этот настал.

Матчасть: В РФ трудовое право имеет жесткий перекос в сторону работника. Суды по умолчанию считают работодателя «злым капиталистом». Если у вас нет бумаги — вы виноваты.
Этим и пользуются кадровые террористы.

Как разруливала команда «Превентивы»: Советы «опытных» друзей были стандартными: «Заплати, дешевле выйдет».
Мы пошли другим путем.

1. Срочная реконструкция: За считанные дни мы «пересобрали» кадровую и бухгалтерскую документацию за 4 года.
2. Превентивный удар: Пересдали отчетность, закрыли дыры в учете и привели факты в соответствие с законом ДО того, как органы постучали в дверь.
3. Итог: Когда пришли запросы, отвечать было не на что. Все аргументы шантажистки превратились в юридический мусор. Она ушла с нулем.

Цинизм момента: На прощание дама призналась, что ей «просто очень нужны были деньги», а схема продажи компромата работодателю показалась ей легкой.
________________________________________
Выводы для тех, кто еще верит в «договоренности»:

• Любая «серая» схема — это заряженный пистолет, который вы сами даете в руки сотруднику.
• Ваша доброта в суде будет квалифицирована как «умышленное нарушение законодательства».
• Дешевле один раз выстроить систему, чем потом откупаться от каждого, кому «срочно понадобились деньги».

Мы в «Превентиве» готовы впрягаться в самые безнадежные кейсы и «вытаскивать» клиентов из-под удара. Но, хотим чтобы вы поняли:
90% судебных дел в РФ решаются в пользу работника, если у вас нет мощной брони из документов.

Заказать обратный звонок