Шпаргалка для работодателя!

Для многих студентов это время, когда учеба становится частью взрослой жизни — и всё чаще идёт рука об руку с работой. Но как правильно совмещать учёбу и трудовую деятельность? Мы собрали для работодателей мини-шпаргалку, которая поможет разобраться в самых частых вопросах.

Можно ли установить испытательный срок студенту?

Если студенту не исполнилось 18 лет, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Это важно учитывать при оформлении трудовых отношений.

Можно ли устроить студента очной формы обучения на почасовую работу?

Да, можно. Совмещение учёбы и работы разрешено. Однако важно соблюдать лимиты рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Режим работы устанавливается по соглашению между студентом и работодателем.

Может ли работа на 0,5 ставки быть основной для студента?

Да, может. Если студент не работает больше нигде, или в трудовом договоре не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной.

Можно ли принять студента на стажировку без оплаты?

Нет, работодатель обязан платить за стажировку, кроме случаев, когда студент участвует в практике по договору с учебным заведением. Тогда оплата может быть не предусмотрена.

Положен ли учебный отпуск студенту, который учится на очной форме?

Да, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты для прохождения сессии. Это право закреплено законом.

Если остались вопросы — мы всегда рядом, чтобы помочь разобраться!
По вопросам трудового законодательства обращайтесь в наш отдел трудовых отношений, мы с радостью предоставим вам всю необходимую информацию и помощь для решения ваших вопросов.
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок