Рубрика вопрос-ответ

По вашим вопросам чувствуется приближение сезона отпусков. Отвечаем!

Вопрос: Могу ли я отказаться от отпуска?
Ответ: По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать более 2 лет без отпуска. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Вопрос: Могут ли «сгореть» мои неотгуленные за несколько лет отпуска?
Ответ: Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.

Вопрос: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ждем ваши вопросы в комментариях
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок