Рубрика вопрос-ответ

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за частые больничные?
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.

Вопрос: На какой размер доплаты можно рассчитывать, если я выполняю обязанности временно отсутствующего сотрудника?
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.

• Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
• Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.

Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.

Все вопросы, которые касаются трудовых отношений между вами и вашими сотрудниками – вы можете задать нашим специалистам на БЕСПЛАТНОЙ консультации. Успейте записаться до конца февраля!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок