Пошаговая инструкция действий кадровика при лишении или снижении премии

Сталкивались ли вы с работниками, которые пытались оспорить лишение премии в суде? Как минимизировать риск возникновения такой ситуации мы расскажем сегодня!  Чтобы сделать все корректно нужно:

Шаг 1. Проверить, что премия прописана в ЛНА (коллективный договор, ПВТР, положение о премировании и т.д.) и не является гарантированной выплатой, обязательной составной частью заработной платы. ИНАЧЕ работодатель не имеет законного права убрать премию или уменьшить её размер;
Шаг 2. Проверить, прописаны ли в ЛНА условия для снижения или неначисления премии. СООТВЕТСТВУЮТ ли условия, по причине которых снижается премия в рассматриваемой ситуации, указанным в ЛНА;
Шаг 3. Проконтролировать наличие и правильность оформления и составления документов, подтверждающих основания для депремирования или снижения премии (акты, приказы о вынесении взыскания, служебные и докладные записки, табель учета, объяснительные сотрудников и т.д.);
Шаг 4. Составить приказ с развернутым пояснением и указанием данных работника (ФИО, должность, структурное подразделение), периода, за который не начисляется премия, основания для неначисления со ссылкой на ЛНА, размера снижения, даты принятого решения;
Шаг 5. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.

Казалось бы, лишить сотрудника премии- проще простого, а нннееет. И это лишь небольшой пример того, как важно знать тонкости кадрового учета. Мы уже молчим про переводы, увольнения, декретные и ежегодные отпуска работников. Все эти документы требуют профессиональных знаний.
?? А кто на вашем предприятии занимается кадровым учетом?
?? Есть ли у вас специалист в области трудовых отношений?
На сегодняшний день в Превентиве вопросами ведения кадрового учета и делопроизводства занимается отдел трудовых отношений, в составе которого работают сотрудники с опытом работы в данной сфере свыше 15-ти лет. Мы можем взять ваш кадровый учет в свои надежные руки либо восстановить его в соответствии с требованиями трудового законодательства. Записывайтесь на консультацию!

Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок