Ошибки в кадровом учете

Как снизить риски и сохранить прибыль? - Избегайте ошибок в кадровом учете!

Основной упор руководитель и главный бухгалтер делают на бухгалтерский и налоговый учет. Здесь больше рисков, высокая вероятность проверок и значительные штрафы (так думают они).
При этом другим видам учета: например, миграционному и кадровому, не уделяют должного внимания. А зря!

Надо понимать, что штрафы за нарушение трудового законодательства не менее высокие. Например, даже за отсутствие штатного расписания или невыдачу расчетных листков, согласно п. 1 статьи 5.27 КоАП, организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
За ошибки при оформлении трудового договора или его отсутствие, размер штрафа для компании может достигнуть 100 000 рублей. Оштрафовать могут за многие нюансы: сотрудник не расписался на экземпляре договора, который хранится у работодателя - штраф, нет допсоглашения по изменившимся условиям или режиму труда- тоже штраф;
Не отпускать работников в ежегодный отпуск или переносить отпуска просто так работодатель права не имеет. Если более двух лет подряд не давать отпуск сотруднику, можно получить штраф по статье 5.27 КоАП (30-50 тысяч рублей и выше);
Нарушения в документах по миграционному законодательству. При привлечении к труду иностранных граждан компания берет на себя дополнительные обязательства по учету и ведению документов. Например, за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления ФМС о заключении договора с иностранным гражданином штраф может доходить до 1 млн. рублей.

Это лишь малая часть ошибок, которые могут быть при ведении кадрового учета. Важно понимать, что трудовая инспекция не дремлет и количество внеплановых проверок в последнее время увеличилось в разы. А кто на вашем предприятии занимается кадровым учетом? Есть ли у вас специалист в области трудовых отношений? На сегодняшний день в Превентиве вопросами ведения кадрового учета и делопроизводства занимается отдел трудовых отношений, в составе которого работают сотрудники с опытом работы в данной сфере свыше 15-ти лет. Мы можем взять ваш кадровый учет в свои надежные руки либо восстановить его в соответствии с требованиями трудового законодательства. Записывайтесь на консультацию!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок