Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при аннулировании трудового договора?

Если коротко, то ДА НУЖНО. При аннулировании трудового договора необходимо заполнить и подать форму ЕФС-1. Это нужно сделать в разделе 1.1 формы, указав отмену записи о приеме на работу.
Теперь поподробнее. Ситуации бывают разные и, если, вдруг, ваш сотрудник не вышел на работу в свой первый рабочий день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор без объяснения причин. Вжух и будто бы его никогда и не было.
В этом случае работодатель должен выдать приказ об аннулировании трудового договора и отменить приказ о приеме на работу (если такой был). Это раз.
Два. Форма ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД) должна быть представлена в СФР при различных кадровых изменениях, включая прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, приостановление и возобновление трудового договора. Она также потребуется и при отмене ранее сделанных записей.
Ну и, собственно, Три. Если работодатель уже заполнил форму ЕФС-1 при приеме сотрудника на работу, то при аннулировании трудового договора нужно представить форму ЕФС-1 с отменой записи о приеме. Рекомендуем подать эту форму не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об аннулировании трудового договора.

Остались вопросы? Пишите их в комментарии, в директ или записывайтесь на индивидуальную консультацию к нашим специалистам.

Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок