Можно ли устроить сотрудника на неполную ставку?

Вопрос, который часто нам часто задают работодатели. Что же такое «неполная ставка» давайте разберемся.

Понятие «ставка» законодательно отсутствует. Таким образом, принимая сотрудника на неполную ставку, мы принимаем его на условиях неполного рабочего времени.

Работа в режиме неполного рабочего времени предполагает, что работнику уменьшается норма времени (нормальная продолжительность рабочего времени), которую он должен отработать. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 99 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем.

Если работник хочет устроиться или перевестись на неполную ставку, то мы рекомендуем брать заявление. В случае проверки, данное заявление будет являться основанием правомерности установления неполного рабочего времени по инициативе работника.

В данном случае в трудовом договоре важно указать норму рабочего времени, которая будет соответствовать неполной ставке.

Как указать неполную ставку в штатном расписании?

Вы можете указать как полную ставку, так и неполную. Законодательно данный факт не регламентирован.

Мы рекомендуем, в том случае если полная ставка у вас соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), в штатном расписании указать фактическую ставку.

На какую минимальную ставку можно устроить работника?

Законодательно не установлено минимальных ставок. По нашей практике минимальная ставка – 0,1 (4 часа в неделю).

Как в трудовом договоре указать оклад при неполной ставке?

Возможно 2 варианта:

Указываете неполный оклад с оговоркой на то, какой полной ставке соответствует данный оклад.

Пример: Работнику устанавливается должностной оклад 7 500 руб. в месяц (что составляет 50% должностного оклада 15 000, установленного менеджеру с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).

Указываете полный оклад с оговоркой, что заработная плата рассчитывается пропорционально отработанного времени, исходя из неполной ставки.

Пример: Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени (0,5 ставки), исходя из должностного оклада 15 000 руб. в месяц.

Для исключения спорных моментов мы рекомендуем применять 1 вариант.

Пример из практики: в трудовом договоре было указано условие о неполном рабочем времени (20 часов в неделю), указана неполная ставка (0,5), но оклад был указан полностью. При проверке прокуратура указала на необходимость пересчитать заработную плату, исходя из полного оклада.

Риски работодателя при неполной ставке

Налоговая заинтересуется заниженной заработной платой работника как уход от налогов и выплата «серой» заработной платы.

Поэтому во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих органов оформляйте работников на неполную ставку правильно.

Статья подготовлена Ольгой Владимировной, руководителем отдела трудовых отношений

Заказать обратный звонок