Можно ли принять на работу работника без документов воинского учёта?

На сегодняшний день- да. Если принимаемый работник не предъявил документ воинского учета (военный билет, приписное или справку взамен ВБ), это никоим образом не мешает работодателю принять его на работу и заключить с ним трудовой договор.
Позиция Минтруда: отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учёта не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Поэтому, если у работника отсутствует документ воинского учёта, на работу его берем, но подаем в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учёте в течение 3 рабочих дней (ст.4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Однако, УЖЕ в Госдуму внесен законопроект, устанавливающий штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или призывником, не представившим документы воинского учета:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Примут этот законопроект или нет мы не знаем, но руку на пульсе держим и вам сразу сообщим! Тема воинского учета острая и актуальная, если вы чувствуете, что запутались в ней- задавайте вопросы в комментариях или приходите на личную консультацию, будем распутатываться вместе
Томск:
Пр. Фрунзе 103 Д, 3 этаж
тел. 902622 ;
Ул. Нахимова, 8/1
тел. 236222 ;
Иркутский тракт 53 Б,
тел. 236322 ;
ул. 79 Гвардейской дивизии, 24
тел. 236422.

Северск:
Пр. Коммунистический, 94, 3 этаж,
тел. 89095434759;
Ул.Калинина, 82,
тел. 89631954748

Заказать обратный звонок