Испытательный срок

Испытательный срок - это важный период, который позволяет работодателю оценить нового сотрудника и его соответствие корпоративной культуре, а также определить, насколько он подходит для выполнения поставленных задач.
Для работника же это возможность не только показать свои навыки, но и узнать больше о компании и команде. Моменты, которые важно знать и той и другой стороне:

Вопрос: Обязательно ли устанавливать испытательный срок работнику?
Ответ: Нет. Цель испытательного срока - проверить нового сотрудника на соответствие поручаемой работе. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Вопрос: Кому не устанавливается испытательный срок?

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
и другим лицам.

Вопрос: Обязательно ждать окончания испытательного срока, если сразу понятно что сотрудник не справляется?
Ответ: В таком случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником раньше окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причины.

Напомним, что вы всегда можете задать нам, интересующие вас вопросы- мы с радостью на них ответим!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок