Больничный как спасательный круг от увольнения

Хотим рассказать вам интересный случай в судебной практике. В одной компании начальник отдела капстроительства долгое время не справлялся с обязанностями. За 2023 год ему трижды выдавали приказы о недопущении нарушений. Но, увы, в 2024 году ситуация не изменилась. Вместо простых замечаний работодатель принял решение о дисциплинарной ответственности.

В апреле работник получил первый выговор, в июне — второй. А в сентябре его ждал третий выговор и увольнение. Но в этот день он находился на больничном! Когда сотрудник вернулся в офис, работодатель уже успел издать приказ о дисциплинарной ответственности и уволить его. В тот же день был произведён окончательный расчёт.

Не растерявшись, мужчина снова поехал в больницу и открыл новый листок нетрудоспособности. Затем он подал в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить компенсацию за несправедливое увольнение.

Однако судьи всех трёх инстанций не впечатлились его трюком. Они отметили, что приказ об увольнении был издан до того, как работник открыл больничный. Суд указал: «Ссылка на незаконность увольнения в период временной нетрудоспособности является необоснованной». Работник не уведомил работодателя о своём состоянии, и это расценили как злоупотребление правом.

В итоге иск был отклонён. Работодатели будьте внимательны: очень часто недобросовестные работники могут выворачивать ситуацию в свою сторону с целью извлечения прибыли, в случае спорных ситуаций вы всегда можете обратиться к нашим юристам за защитой своих интересов!
Томск:
Пр. Фрунзе 103 Д, 3 этаж
тел. 902622 ;
Ул. Нахимова, 8/1
тел. 236222 ;
Ул. 79 Гвардейской Дивизии, 24
тел. 236422 ;
Иркутский тракт 53 Б,
тел. 236322
ул. Ново-Киевская, 34,
тел. 236522
Северск:
Пр. Коммунистический, 94, 3 этаж,
тел. 89095434759.
Новосибирск:
Пл. Карла Маркса, 7, офис 505,
тел. 2305505;
Ул. Степная, 25,
тел. 2305515

Заказать обратный звонок