4 ситуации с отпуском!

Продолжаем нашу подборку на актуальную для всех тему- отпуск.
НО сегодня мы посмотрим на отпуск  глазами кадровика, разберем некоторые ситуации и соответствующие действия специалиста по кадрам.
1 Ситуация - отгул в счет отпуска. Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия как "отгул", поэтому сотрудник может взять просто дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Его оформляют как обычно - заявление, приказ, изменения в графике и запись в ЛК. Заявление должно быть написано минимум за три полных календарных дня до начала отпуска, чтобы Вы успели все выплатить в срок без нарушений.
Проверьте, чтобы сотрудник указал конкретную дату, когда хочет взять отгул или день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, а также подписал заявление.
2 Ситуация - переносим отпуск. Перенос отпуска может произойти как по инициативе сотрудника, так и работодателя.

• По инициативе сотрудника. Основание для переноса - заявление сотрудника в произвольной форме.
• По инициативе работодателя. Основанием для переноса отпуска будет приказ руководителя. Сотрудника нужно не только ознакомить с таким решением, но и получить его согласие на перенос.

3 Ситуация - продлеваем отпуск. Самая распространенная причина продления отпуска- болезнь работника.(остальные случаи продления отпуска перечислены в части 1 статьи 124 ТК)
Происходит все следующим образом: заболевший сотрудник незамедлительно уведомляет работодателя о своем заболевании срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней болезни продление отпуска зафиксируйте в табеле учета рабочего времени.
Важно! Издавать специальный приказ на продление отпуска не обязательно.
4 Ситуация - отпуск с последующим увольнением. И такое тоже бывает. По желанию сотрудника ему могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Для этого сотрудник должен написать заявление с просьбой уволить его и предоставить отпуск.
Специалисту по кадрам в таком случае нужно издать соответствующий приказ на основании заявления сотрудника. Датой увольнения считается последний день такого отдыха.

Читайте наш блог, ставьте лайки и делитесь информацией с друзьями, и вы всегда будете в курсе событий в сфере бизнеса, налогов и бухучета!!

Заказать обратный звонок